Ihr Wegweiser zu starken Talenten und neuen Kunden

Der Wachstumswegweiser ist Ihr Partner für nachhaltiges Wachstum. Wir zeigen Ihnen den Weg, schnell offene Stellen mit den richtigen Fachkräften zu besetzen, neue Kunden zu gewinnen und Ihre Marktposition zu stärken.

Durch fehlende Sichtbarkeit auf Social Media...

...entgehen Ihnen die besten potentiellen Bewerber

Fehlende Mitarbeiter führen dazu, dass wertvolle Aufträge abgelehnt werden, Teams an ihre Grenzen stoßen und die Qualität Ihrer Arbeit darunter leidet. Das Ergebnis: Unzufriedene Bestandskunden und ein sinkender Umsatz.

...erreichen Sie nur einen Bruchteil Ihres potentiellen Kundenkreises

Fehlende Sichtbarkeit und schwache Markenidentität in sozialen Netzwerken lassen Ihr Unternehmen unsichtbar bleiben und Ihre Zielgruppe verpassen – das kostet Ihr Unternehmen Umsatz und wertvolle Chancen.

Kennen Sie das?

Stellen mit guten Leuten zu besetzen wird von Tag zu Tag schwerer.

Mangelnde Bewerberqualität

Sie erhalten hin und wieder Bewerbungen durch Ihre Stellenanzeigen, doch oft passen diese nicht zu Ihren Anforderungen. Der Grund hierfür? Kein klares Aussortierungsprinzip, was dazu führt, dass sich jeder ungefiltert bei Ihnen bewerben kann.

Geringe Bewerberanzahl

Mal eine? Vielleicht zwei im letzten halben Jahr? Und dann auch noch unqualifiziert. Doch woran liegt das? Der Bewerbungsprozess ist oft zu kompliziert. Kandidaten werden durch zu viele Anforderungen, wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, etc. abgeschreckt, bevor Sie überhaupt die Chance haben, diese kennenzulernen.

Begrenzte zeitliche Ressourcen

Es kommt vielleicht ein guter Strom an Bewerbern rein, doch es fehlt schlichtweg die Zeit, alle Bewerbungen zu sortieren und die Besten herauszupicken, die auch wirklich zum Unternehmen und zum Job passen.

Muss das so bleiben? Nein, definitiv nicht!

Wir haben die Lösung, die Ihrem Bewerberengpass ein Ende bereiten wird. Dürfen wir vorstellen:

Der dreistufige Recruitingprozess:

Erstens. Sichtbarkeit über Social Media

Wir schalten Ihre Jobanzeigen über Facebook & Instagram. Ihre Traumkandidaten müssen ab sofort nicht mehr suchen – nein, sie werden aktiv gefunden. Und können sich mit wenigen Klicks über ihr Smartphone bewerben.

Zweitens. Bewerbungskontrolle

„HALT STOPP, du kommst hier nicht rein!“ So ähnlich würde Kaya Yanar es wohl ausdrücken. Bei uns deutlich angenehmer. Bewerber kommen erst gar nicht in den Genuss sich zu bewerben, wenn diese nicht Ihre Kriterien erfüllen. Dies gewährleisten wir durch gezielte Fragen zur Selektionierung vor Absenden der Bewerbung.

Drittens. Das Erstgespräch

Ob jemand ehrlich ist oder nicht stellt sich meist erst in einem persönlichen Gespräch und der Einsicht der Unterlagen (wie Lebenslauf, Zeugnisse) heraus. Diesen Qualitätsschritt übernehmen wir, damit Sie nur die allerbesten Bewerbungen sichten müssen, die auch wirklich menschlich und fachlich zu Ihnen passen.

Unsere Dienstleistungen

Gezielte Marketingkampagnen auf Social-Media
Professionelle Foto- und Videoproduktion
Entwicklung aller benötigten Werbematerialien
Konzeption eines Trichtersystems zur Vorqualifizierung von Bewerbern basierend auf deren Interessen
Zusammenstellung relevanter Bewerbungen in übersichtlichen Kurzprofilen

Strategische Social-Media-Kampagnen
Erstellung von Foto- und Videocontent zur gezielten Ansprache Ihrer Zielgruppe
Design aller notwendigen Werbematerialien für Ihre Kampagne
Entwicklung eines Conversion-Trichters zur Vorqualifizierung potenzieller Kunden anhand ihrer Interessen
Übersichtlich aufbereitete Leads in Form von Kurzprofilen für eine effiziente Nachverfolgung

Vorteile

Social Recruiting

erreicht aktiv und passiv suchende Kandidaten
bis zu 80% günstiger als ein Head-Hunter
proaktive Ansprache der gewünschten Zielgruppe
Laufender Strom an Bewerbern macht Personalgewinnung planbar
Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber

Neukundengewinnung

passgenaue Zielgruppenansprache
exakte Erfolgs- und Kostenkontrolle
ständige Anpassbarkeit
Höhere Reichweite als klassische Werbung
Interaktive Inhalte

Über die Gründerin:

Cassandra Heinrich

Nach meinem Studium habe ich mich selbstständig gemacht, da ich etwas Kreatives und Sinnvolles schaffen wollte. Ich wollte meine Energie in die gestalterische und strategische Umsetzung eigener Ideen investieren.

Schnell habe ich meine Leidenschaft für die Gestaltung digitaler Erlebnisse und die Beratung von Unternehmen entdeckt. Seitdem habe ich zahlreiche Firmen erfolgreich dabei unterstützt, ihre offenen Stellen zu besetzen und ihre Online-Präsenz zu optimieren.

Lassen Sie die Zeiten des Personalmangels hinter sich!

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